Каков порядок отзыва из отпуска (также в случае несогласия работника)? Рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оксана Миллер.
Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва – согласие работника. Работник независимо от причины своего нежелания выходить на работу досрочно имеет право не выполнять подобное распоряжение руководства, при этом его поведение не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, если сотрудник против, работодатель не может заставить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей до окончания срока отпуска.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, и срок их предоставления. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.
В силу части второй ст. 125 не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом предоставление работнику дней без оплаты ("отгулов") вместо дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованных в связи с отзывом из отпуска, не соответствует трудовому законодательству.
По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска. Иного порядка отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска закон не предусматривает.
С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст. 137 ТК РФ не предусматривает. При этом некоторые суды отмечают, что работник может написать заявление на удержание данной суммы из заработка, то есть в этом случае работодатель фактически получает согласие работника на "зачет" суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы.
Поэтому, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.
При предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода.
Отметим, что в правоприменительной практике высказывается мнение о возможности в дальнейшем при предоставлении неиспользованной части отпуска выплатить работнику отпускные за вычетом излишне выданной ранее суммы. При этом большинство судов признают такой "зачет" правомерным. В то же время встречается в судебной практике и подход, согласно которому излишне выплаченная в один период времени денежная сумма не дает работодателю права уменьшить сумму, начисленную в другом периоде.
Таким образом, с учетом позиции органов судебной власти, необходимо констатировать, что единообразного подхода к вопросу о действиях работодателя при возникновении задолженности работника в результате переноса неиспользованной части отпуска по тем или иным причинам, в том числе и в связи с отзывом из отпуска, в правоприменительной практике не сложилось.
LjN8KUXJz
Рекламодатель: ООО "Гарант-Алтай", ИНН 2221043239
